Av. & Arb. Toygun BOYDAŞ
Kamu Mevzuat
Bilgi Paylaşım ve Avukatlık
Web Sitesi
Kamu Mevzuat Web Sitesi; Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personeline Yönelik Olarak, Kamu Mevzuatı ve Hukuki Konularda Bilgilendirme ve Rehberlik Sağlamayı Amaçlamaktadır. Detaylı Bilgi Ve Hizmet İçin İletişime Geçebilirsiniz (E) Jandarma Yüzbaşı
0 +
Yıllık
Deneyim
Devam Eden
Dava Dosyası
0 +
Tamamlanan
Dosya
0 +
Katıldığım
Duruşma

Kamu Mevzuat Sayfası Kurucusu

Av. & Arb. Toygun BOYDAŞ

Ben Kimim? Özgeçmişim Hakkında

Av. & Arb. Toygun BOYDAŞ, 1989 yılında Yozgat ili Akdağmadeni ilçesinde doğmuştur. İlk ve ortaöğretimini Kırıkkale’de tamamlamıştır.
2005 yılında Jandarma Astsubay Meslek Yüksekokulu (JAMYO)’na girerek 2007 yılında mezun olmuş; 2007–2013 yılları arasında Bolu (2007–2009), Kars (2009–2011) ve Rize (2011–2013) İl Jandarma Komutanlıklarında Tim Komutanlığı, Takım Komutanlığı ve Karakol Komutanlığı görevlerinde bulunmuştur.
2014 yılında Kara Harp Okulu’ndan Teğmen rütbesiyle mezun olan Toygun BOYDAŞ, 2014–2025 yılları arasında Kayseri (2015–2018), Kütahya (2018–2020) İl Jandarma Komutanlıkları, Van Jandarma Asayiş Kolordu Komutanlığı (2020–2024) ve Jandarma Lojistik Komutanlığı (2024–2025) bünyesinde; Karakol Komutanlığı, İlçe Jandarma/Bölük Komutanlığı, Tabur Komutanlığı, Muayene ve Kabul Komisyon Başkanlığı, Saymanlık görevlerini icra etmiştir.

Uzmanlık Alanlarımız Ve Vermiş Olduğumuz Hizmetler Hakkında

Temel hukuki bilgilere aşağıdan ulaşabilirsiniz. Askeri ceza hukuku, disiplin hukuku ve tazminat hukuku başta olmak üzere ilgili alanı seçerek, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve TSK’da Görevli personeline yönelik hazırlanmış detaylı ve güncel içerikleri inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Soruları Sizin İçin Toparladık

Sık sorulan sorular bölümünde, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve TSK personelini ilgilendiren hukuki süreçlere ilişkin en çok karşılaşılan sorulara yer verilmiştir. İlgili konular hakkında genel ve bilgilendirici açıklamalara buradan erişebilirsiniz.

1. Disiplin cezası nedir?

Disiplin cezası, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve TSK personelinin görev, davranış ve hizmet gereklerine aykırı fiilleri nedeniyle uygulanan idari yaptırımları ifade eder. Bu cezalar, askeri düzenin korunması ve hizmetin sağlıklı şekilde yürütülmesi amacıyla uygulanır.

Disiplin cezalarına, mevzuatta belirtilen süreler ve usuller çerçevesinde itiraz edilmesi mümkündür. İtiraz sürecinde, cezanın hukuka uygunluğu ve savunma hakkının kullanılıp kullanılmadığı değerlendirilir.

Askeri suçlar, askeri ceza hukuku kapsamında değerlendirilerek ceza yargılamasına konu olabilirken; disiplin suçları idari nitelikte olup disiplin cezalarıyla sonuçlanır. Bu ayrım, uygulanacak yaptırım ve yargı yolunu doğrudan etkiler.

Yüksek Disiplin Kurulu, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve TSK personeli hakkında ağır disiplin yaptırımlarına yol açabilecek fiilleri inceleyen ve karar veren yetkili kuruldur. Kurul, mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirme yapar.

Yüksek Disiplin Kuruluna sevk, personelin belirli bir fiil veya davranış nedeniyle kurul tarafından değerlendirilmek üzere sürece dahil edilmesini ifade eder. Bu süreçte savunma hakkı büyük önem taşır.

Savunma hakkı, personele isnat edilen fiil veya iddialara karşı kendisini yazılı veya sözlü olarak ifade etme imkânı tanır. Bu hak, disiplin ve ceza süreçlerinin en temel unsurlarından biridir.

Kamu ve Askeri atama işlemleri; hizmet ihtiyacı, kadro durumu, personelin rütbesi ve mevzuatta belirtilen kriterler dikkate alınarak gerçekleştirilir. Atamalar idari işlem niteliği taşır.

Atama işlemlerinin hukuka aykırı olduğu düşünüldüğünde, idari yargı mercilerine başvuru yapılabilir. Bu tür başvurularda süreler ve usul kuralları önemlidir.

Sicil notu, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve TSK personelinin mesleki performansının, davranışlarının ve görev anlayışının belirli dönemlerde değerlendirilmesi sonucu verilen puandır. Sicil notları kariyer sürecini etkileyebilir.

Olumsuz sicil notlarına karşı mevzuatta öngörülen yollar çerçevesinde itiraz edilebilir. Bu süreçte, değerlendirme kriterleri ve somut veriler dikkate alınır.